Наиболее частыми причинами, по которым работодатели принимают решение о расторжении трудового договора с работником, являются  прогул, сокращение штатов и численности работников, разглашение коммерческой тайны, недостачи и материальный ущерб. Если работник посчитает, что его уволили незаконно, и не согласится с действиями работодателя, он  вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе в районный суд по месту нахождения организации или ее филиала.

Следует помнить о сроке, в который работник может обратиться в суд. Думать придется не более одного месяца со дня увольнения или ознакомления с приказом, либо выдачи трудовой книжки на руки. Если причина пропуска срока уважительная, суд, конечно, может восстановить его по исковому заявлению работника.

Согласно Статье 392 Трудового кодекса РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом».

Госпошлина за рассмотрение судом дел о восстановлении нарушенных трудовых прав не взимается. Суд рассмотрит вопрос о восстановлении работника на прежней работе в течение месяца и составит судебное решение в письменной форме в течение пяти дней после его объявления в зале суда. Важно, что судебное решение о восстановлении работника на прежнем месте работы немедленно вступает в силу, если работодатель не воспользуется своим правом обжаловать судебное решение.

Для восстановления на работе работодатель обязан выполнить следующие действия:

Издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отказывается поставить свою подпись, составляется соответствующий акт. Если впоследствии работник не выходит на работу, то это является основанием для его увольнения за прогул.

Внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе. Кроме того, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.

Фактически допустить к работе на прежней должности.

Кроме того, работодателю следует внести изменения в табель учета рабочего времени. Время вынужденного прогула отмечается кодом ПВ или цифровым кодом 22.

Если работодатель не выполняет решение суда о восстановлении на работе, то работнику необходимо обратиться к судебным приставам-исполнителям с требованием о возбуждении исполнительного производства. В этом случае к работодателю будут применены меры принудительного исполнения решения суда, а также он может быть привлечет к ответственности за неисполнение требований судебного пристава. Кроме того, работник в этом случае может требовать выплаты среднего заработка за весь период неисполнения решения суда.

Если к моменту принятия решения суда о восстановлении на работе, работодатель принял другого работника вместо уволенного, то трудовой договор с таким работником расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако работодателю следует обратить внимание на то, что увольнение по этому основанию возможно только в том случае, если отсутствуют иные вакантные должности, или работник не согласен на эти должности. Поэтому перед увольнением работодателю следует письменно предложить работнику, замещающему должность восстановленного работника, иную имеющуюся работу.

В заключение отметим, что процедура восстановления на работе достаточно сложна и требует неукоснительного соблюдения предписанного порядка. Неточные действия работодателя могут привести к новым судебным спорам и сопутствующим издержкам. Наши юристы помогут вам надлежащим образом провести весь процесс восстановления на работе: подготовят необходимые документы, проведут переговоры с восстановленным работником на предмет его дальнейшей деятельности, а также будут сопровождать процесс увольнения работника, замещающего должность восстановленного.

После восстановления на работе работник вправе письменно потребовать выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в него записи об увольнении, признанной недействительной.

Фактически восстановление исполнено, если работник приступил к выполнению прежних трудовых обязанностей. Что же будет с другим работником, которого успели принять на место незаконно уволенного? С ним трудовой договор должен быть расторгнут, при увольнении ему должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При неисполнении работодателем решения суда по восстановлению сотрудника на прежнем месте и обращении последнего в суд, работодатель понесет новые расходы.

Как правило, по решению суда при восстановлении сотрудника на работе работодатель должен выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию за причинение морального вреда и должен возместить судебные расходы.

Случается, что восстановленный на работе по решению суда сотрудник, не хочет продолжать работу, но осуществляет свое нежелание не грамотно, а именно, просто  не выходит на работу. Это может послужить основанием для увольнения такого работника за прогул.

После судебных разбирательств отношения с работодателем редко остаются доброжелательными. Иногда разумнее после восстановления на работе и получения всех выплат прекратить трудовые отношения, написав заявление об увольнении по собственному желанию.