812 305 62 09
Юридические услуги организациям

Создание бизнеса – задача сложная и трудоёмкая, да и риск немалый. Организация предприятия требует не только финансовых, но и интеллектуальных вливаний.

Юридические услуги для физических лиц

В повседневной жизни человек сталкивается с различными ситуациями: одни разрешаются своими силами, а относительно других возникают споры и сомнения.

Представительство в суде

Наше Юридический центр осуществляет судебное представительство клиента в Арбитражных судах г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также в судах других регионов России.



Юридический центр предлагает следующие виды услуг по разрешению трудовых споров:

  • Консультации по всем вопросам трудового законодательства.
  • Анализ содержания трудового договора;
  • Разработку проекта трудового договора, с учетом Вашей позиции;.
  • Взыскание задолженности по заработной плате;
  • Обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
  • Восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе;
  • Освобождение от материальной ответственности;
  • Коллективные трудовые споры и иные услуги, направленные на разрешение трудовых споров.

Защита прав и прдставительство у мировых судей, в суде первой инстанции, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций по следующим спорам:

  • восстановления на работе;
  • взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
  • взыскания заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат; - обжалования привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья;
  • возмещения морального вреда;
  • перевода на другую работу;
  • неправильности или неточности записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;
  • изменения даты и формулировки причины увольнения;
  • признания отказа в приеме на работу необоснованным;
  • выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.